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给怒江乡亲一个珠海的家

——珠海市南方人力资源服务公司帮扶怒江的故事
在珠怒江籍员工在“怒江员工之家”用餐。 通讯员 张健辉 摄
  □本报记者 朱燕

  2019年,珠海通过完善政策激励和服务措施创新,转移怒江劳动力到珠海就业的人数较上年实现114.15%的增长。怒江转移珠海就业人数从2016年珠海怒江携手之初增加到6722人,稳岗率从2016年的20%上升到现在的90%。这个成绩的取得,有着各个部门的努力和协作,也有珠海市农业投资控股集团有限公司的属下国有企业——珠海市南方人力资源服务有限公司的作为和担当。为此,南方公司被怒江州委、州政府评为“扶贫明星企业”。

  设立“怒江员工之家”提供暖心服务

  “无论什么时候到达,都有人留了一盏灯,留好了饭菜,铺好了床铺……这里就是我们的家。”怒江来珠务工人员这样在微信朋友圈留言。

  2018年2月,南方公司在珠海市农科中心设立了“怒江员工之家”,与市总工会、市残联等多部门联动,为每批怒江来珠务工人员发放生活用品大礼包,此外,所有怒江来珠务工人员都可以到这里免费吃住,并免费为他们安排接送。

  除了这些生活事项,“怒江员工之家”还为怒江来珠务工人员开展城市生活应知应会教育、办理入职适应性培训等,帮助他们更快更好地适应城市工作和生活。

  去年2月21日,几位怒江的劳务经纪人将236名怒江乡亲带到珠海务工,由于来之前没有充分沟通,236人不能马上进厂。南方公司得知这一情况后,立即将236名暂时没有接收单位的怒江乡亲接到“怒江员工之家”,并连夜与珠海市各用工企业联系。第二天,236名怒江乡亲被安排到了各个工厂,他们离开“家”去上班的时候,一边挥手,一边伸出大拇指——赞!

  “怒江员工之家”的设立,为怒江来珠务工人员实现“零成本就业”。2019年5月20日,怒江州委副书记、州长李文辉率调研组一行考察珠海“怒江员工之家”,对“怒江员工之家”给予了充分肯定。暖心服务,精准对接,“怒江员工之家”受到了怒江人民的一致好评。

  开辟“绿色通道”帮助特殊困难群体

  针对有特殊困难的怒江来珠务工人员,南方公司为他们开辟了“绿色通道”,有效帮助其解决困难。

  2018年9月1日,《珠海特区报》详细报道了怒江盲童和宁杰来珠海上学的故事,这个故事牵动了怒江、珠海两地人的心,许多珠海人向和宁杰伸出了援助之手。教育部门安排和宁杰上了珠海市特殊教育学校;珠海市人社局、农控集团为和宁杰提供政策上和经济上的帮助;市残联解决和宁杰日常的生活费用和康复训练;南方公司更是与珠海市声驰电器有限公司沟通协调,将和宁杰母亲李双新安排到该企业工作……

  南方公司首次将怒江籍残疾人带到珠海就业,不仅为其安排工作,还与录用企业沟通协调,让企业根据就业者的实际身体情况在岗位安排上做出调整,确保他们有岗位、能工作、稳工作。

  此外,南方公司还与市总工会、市残联等多部门联动,经常探望慰问、了解残疾员工的工作和生活情况,帮助他们解决各种困难。到目前为止,南方公司已输送10名怒江籍残疾人来珠务工。

  举办文化活动疏解怒江乡亲乡愁

  在2019年的劳务力转移工作中,珠海的帮扶工作从“乡亲带队稳人心、多方关怀获归属、政策激励强定力”三个方面入手,通过两地互设劳务工作站、建立“怒江员工之家”,制订对务工人员、用工企业、村组干部、劳务经纪人、劳务中介机构奖励机制,对怒江劳动力外出务工进行全方位保障和优待,激发了内生动力和多方合力,帮助怒江贫困劳动力实现脱贫。

  稳岗就是稳希望。南方公司在做好怒江州劳动力转移就业输送的同时,还登记、跟踪怒江籍务工人员到珠海以后的工作及生活状况,及时反馈给两地人社部门和两地工作组,对怒江来珠的劳动力转移就业实行台账化管理,完善信息交流机制。南方公司还及时到企业详尽了解怒江来珠务工人员的生活状况和工作情况,做好后勤保障和服务。

  为让怒江籍务工人员在珠海有归属感,2019年春节前夕,南方公司举办了“江海情、携手行怒江员工返乡篝火晚会”,并准备了丰盛的年夜饭,在珠怒江籍员工近300人参加了晚会,中央电视台全程跟踪拍摄了这个特别的晚会。

  去年五一劳动节,南方公司在“怒江员工之家”举办了“激昂五一·江海一家亲”怒江员工游园暨趣味运动会,在怒江州贫困劳动力中引起了强烈反响。

  每年12月,怒江的野樱花开放的时候,傈僳族新年“阔时节”就开始了,这个节日是一年中怒江最盛大的节日。去年12月17日,南方公司举办了“江海情 携手行”2020年怒江阔时节主题活动,在珠怒江籍员工、学生共1300余人参与了此次团聚活动,大家开心地说:好像回家了!

 
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