□关育兵

　　近日，浙江省人民政府网上公布了一则行政处罚信息，涉及绍兴柯桥一家幼儿园非法聘用外国人的违法行为。（3月24日绍兴网）

　　处罚信息显示，2022年11月至2022年12月，绍兴市柯桥区钱清永通幼儿园有限公司聘用未按照规定取得工作许可和工作类签证的加纳籍男子奥某某和塞拉利昂籍男子索某某在钱清永通幼儿园内从事英语教师工作。绍兴市柯桥区钱清永通幼儿园有限公司有非法聘用外国人的违法行为，根据《出境入境管理法》第八十条第三款之规定，决定给予罚款二万元的行政处罚。

　　随着英语文化的普及，以及国人收入水平的提高，一些教育机构为了提高英语的教学水平，加强学生学习英语的能力，聘请外籍教师来校教学。

　　客观来说，聘请外教是有不少好处的。英语教学要成功，重在营造出一个丰富的英语学习环境，让学生置身其中，以自然的方式接触英语、学习英语。学校有外教老师协助教学，能帮助学生拥有良好的英语听说能力，发音也较准确；能让学生习惯不同的文化特色，有助于开拓学生的国际观；相较于中国老师的严谨，外教老师相对教学活泼，使用大量的肢体语言，能够增加学生上课兴趣，便于发挥语言的交际功能。这些优点绝非传统式教学可以比拟的。此外，外教老师加盟，更会被教育机构视为全英语学习环境的活广告，增加对学生及家长的吸引力。

　　随着我国国际影响力不断提高，越来越多的外国人来中国“淘金”，这为聘请外教提供了更加便利的条件，外教也从大学专属，普及到了更多中小幼学校及教育机构。柯桥这家幼儿园，就是这样的尝鲜者。

　　然而，外教并非想聘就能聘。外籍人士要想在我国工作，需要按照规定取得工作许可和工作类签证。众所周知，为了保证教育质量，从事教育工作都需要考取教师资格证。外籍人士在我国从事教育工作，虽然并不需要考取教师资格证，但同样是有要求的。按照有关规定，外籍人士在我国从教，必须达到我国对聘用外国文教专家单位资格认可的标准，经国家外国专家局批准，取得《资格认可证书》后，学校及相关教育机构方可开展聘用外籍专业人员的工作。

　　还要看到的是，聘请外教虽然有诸多的优势，但其缺点也是明显的，掌控外教人员的品质及教学的多元化，保障相关教学内容的质量，亦需要学校及教育机构有多年的教学实务。