基层将这些干部称为“四类干部”，即认为“办法总比困难多，最好的办法就是拖”的“推手式”干部；只做样子刷存在感，撸起袖子不干活的“摆拍式”干部；决策推给上级，责任推给下级的“二传手”干部；规避风险，坐等安享人生的“等上岸”干部。

　　“四类干部”的存在，严重败坏地方党风政风，也消解了广大干部干事创业的激情。人民群众对这种人浮于事、推诿扯皮之风，更是深恶痛绝。

　　2018年8月，中共中央印发了新修订的《中国共产党纪律处分条例》，这是党中央再次向全党划出新的纪律“底线”。其中，《条例》第九章第116条中明确指出，对“庸懒无为，效率低下，造成不良影响的”要给予党纪处分，具有强烈现实针对性。

　　知者行之始，“广而告知”是“大行于世”的前提。因此，各地在加强对干部宗旨意识、责任意识教育和能力素质培养基础上，尤其要注重引导他们增强法纪观念，通过系统学习党纪法规，使其“知规矩、明底线”，让庸政懒政干部心存敬畏。

　　有规在先，不搞不教而诛，但也勿谓言之不预。有关部门要在党内监督、行政监督方面，通过建立严格的惩戒机制和责任追究机制，有效落实对庸政懒政干部的问责。

　　庸政懒政“病”在“四类干部”之身，治理却须从提升制度激励效能上着力。对于包括“四类干部”在内的干部群体，要坚持“严管和厚爱结合、激励和约束并重”的原则，通过完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，让想为者有舞台、有为者有位置、不为者让位置。

　　具体而言，一要进一步探索改革公务员薪酬制度，规范各类福利待遇，完善物质激励机制，让广大干部安心、安身、安业；二是更加积极探索公职人员分类管理改革，推进职务职级并行制度，拓展干部职业发展通道，以此调动干部干事创业的积极性。

　　据《新华每日电讯》