7月7日，珠海市2019年村级后备干部选拔实操测试开考。此次考试由各区具体组织，分斗门、金湾、万山、高栏港四个考点，全市2158名考生竞争136个村级后备干部岗位。

　　为加强村干部队伍建设，着眼下次换届，解决“后继乏人”问题，今年6月，珠海市推出村级后备干部“归雁计划”，招揽本土本乡青年人才回村助力乡村振兴战略。

　　据了解，此次招聘对象主要为本乡本土大学生、外出务工经商人员、村致富能手、退役军人等“四类人员”。6月6日公告发布后，各镇就马上建立“四类人员”台账，驻点领导和驻村团队逐个发动。截至报名结束，全市共有2184人报名，审核通过2158人。其中，外出务工经商人员1615人、本村致富能手33人、退役军人54人；具有全日制大专以上学历的有1362人；中共党员589人。

　　据统计，此次招聘每个岗位至少都有10人报名。报名人数和岗位之比最高的是斗门区马山村，达到了38：1；金湾区鱼林村报考比例达到24：1。岗位炙手可热。

　　此次招聘突出精准选好人、选准人，招聘设置了素质测评，分实操测试、竞岗演说、适岗评价三个环节。实操测试主要考核考生处理集体经济发展问题、信访维稳问题、农村治理问题、环境整治问题等农村突出问题的能力。为确保每个村能真正选到适合本村发展需要的人才，此前各镇已结合村存在的突出问题和村“两委”班子结构现状，专门进行了需求分析。接下来，考生参加竞岗演说后，各镇将组成适岗评价小组对考生与岗位的匹配度进行评价评分。按照实操测试占30%、竞岗演说占30%、适岗评价占40%加权计算素质测评总分。

　　斗门区是珠海市乡村振兴的主战场。7月7日8时30分，在斗门区城东中学考点，记者看到，前来参加考试的年轻人络绎不绝。

　　斗门区委组织部有关负责同志欣喜地告诉记者，全市首批公开招聘的136个村级后备干部岗位，斗门区就有110个。公告发布后，斗门区农村青年人才积极响应、踊跃报名，审核通过的达到1857人，青年人才回乡发展的意愿强烈，本乡本土人才的回归回流，将为斗门乡村振兴带来新生力量。

　　考生赵敏强来自斗门区南门村，大学毕业后，他曾先后任职于广州和珠海的企业，此次珠海市公开招聘村级后备干部的消息令他心动不已。30岁的赵敏强告诉记者：“仔细看了招考公告条款，发现回村工作的前景诱人。首先，在家门口就业；其次，村级后备干部的薪酬待遇不低；最重要的是，乡村振兴为家乡带来了巨大变化，农村将成为我们年轻人干事创业的广阔舞台。”