问渠哪得清如许，为有源头活水来。优化村干部队伍建设，需要建立完善的后备人才资源库，才能保证组织有人可选，有人可用。为加强村干部队伍建设，解决“后继乏人”问题，今年6月，珠海市推出村级后备干部“归雁计划”，招揽本土本乡青年人才回村助力乡村振兴。

　　如今，“头雁”展翅 、“归雁”入列，珠海市优化乡村干部队伍，结成“雁阵”助力乡村振兴战略的实施。

　　采写：本报记者 莫海晖 何进

　　摄影：本报记者 曾遥

　　借鉴经验 求真务实

　　加强基层带头人队伍建设

　　近年来，市委高度重视村（社区）党组织书记队伍建设，始终坚持在待遇保障、培养培训、考核激励等方面给予重点倾斜，为乡村振兴战略实施和城市基层治理提供人员保障。

　　为进一步加强基层带头人队伍建设，2018年3月，珠海开始实施村（社区）党组织书记“领头雁”工程，其中一项重要任务就是把村（社区）党组织书记培训纳入市委党校主体班次，像培养科级干部一样培养村（社区）党组织书记，每年集中轮训一次，每次不少于5天。通过培训切实提高村（社区）党组织书记的能力素质，使其成为党务工作的“业务通”、基层工作的“多面手”、干事创业的“领头雁”。

　　市委组织部有关负责人表示，培训坚持务实管用的原则，按照“缺什么就补什么，需要什么就培训什么”的要求，从村（社区）干部实际需求和队伍建设需要出发，精心设计培训课程。

　　为对标先进找差距，培训还增设了赴先进经验地区现场学习环节。300多名村（社区）党组织书记和第一书记于7月15日至19日分批前往佛山禅城区罗南村、深圳宝安区海裕社区等地进行现场考察学习。

　　“深圳社区党群服务中心建得好，有效整合了各类资源为群众提供精细化服务。”前山街道福石社区党委书记张晓珍表示，将在今后的工作中充分借鉴深圳社区党群服务中心的建设经验，通过社区党组织为群众服务凝聚党心民心，以党建引领社区治理。

　　学员们纷纷表示，现场学习不仅开阔了视野和思路，更让他们看到了自身的不足与差距。今后，将把此次培训中学到的东西充分运用到工作中去，与“两委”干部一起带领群众扎扎实实抓好基层党建和基层治理等工作，切实扛起村（社区）党组织书记在珠海“二次创业”加快发展中的责任和担当。

　　招揽青年 选拔人才

　　保障村干部队伍后继有人

　　为加强村干部队伍建设，解决“后继乏人”问题，今年6月，珠海市推出村级后备干部“归雁计划”，招揽本土本乡青年人才回村助力乡村振兴。

　　7月7日，珠海市2019年村级后备干部选拔实操测试开考。此次考试由各区具体组织，分斗门区、金湾区、万山区、高栏港区四个考点，全市2158名考生竞争136个村级后备干部岗位。

　　据统计，此次考试每个岗位至少有10人报名。报名人数和岗位之比最高的是斗门区马山村，达38∶1；金湾区鱼林村报考比例达24∶1。

　　斗门区委组织部有关负责人告诉记者，全市首批公开招聘的136个村级后备干部岗位，斗门区就有110个。公告发布后，斗门区农村青年人才积极响应、踊跃报名，审核通过人数达1857人，青年人才回乡发展意愿强烈。

　　考生赵敏强来自斗门区南门村，今年30岁，大学毕业后，他先后在广州和珠海的企业工作，他告诉记者，“仔细看了招考公告后，发现回村工作的前景很好。乡村振兴为家乡带来了巨大变化，农村将成为我们年轻人干事创业的舞台。”

　　此次招聘突出选好人、选准人，招聘设置了素质测评，分实操测试、竞岗演说、适岗评价三个环节。

　　7月13日、14日，斗门区的101条行政村分别召开党员大会，参加会议的农村基层党员对斗门区1413名参加村级后备干部竞岗演说的考生进行打分。

　　张娇是土生土长的井岸镇坭湾村人，大学毕业后一直从事财务管理工作，这次全市招考村级后备干部，她毫不犹豫地报名参加。

　　在竞岗演说中，张娇表示：“坭湾村是生我养我的地方，我熟悉村里的一草一木、一房一巷、与街坊邻居感情很深。希望通过竞岗，成为村里的后备干部，参与到村里的管理和发展，奉献自己的青春和力量。”

　　井岸镇坭湾村第一书记郭文金认为，用这种方式选拔农村后备干部，可以让农村基层党员以“主人翁”的角色，参与到村里的事务管理，提高大家为农村服务的热情，选出更优秀的人才为乡村振兴贡献力量。