关于带薪假能不能休、有没有休在相当一部分人当中仍存疑虑，一方面，国家不断地出台各种政策，另一方面，许多职工连最基本的双休都休不满，休带薪年假怎么可能？

　　8月中旬，江苏省高院出台了审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见。该意见明确，劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生争议的，人民法院应予受理。用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的，法院将予以支持。

　　长期以来，因劳资双方地位的不对等，职工基本没有话语权。为了尽可能地节省开支，也为了最大限度地创造效益，一些企业常常用各种方式诱惑、影响员工主动或被动放弃休假。而在就业压力加大、难度增强的大背景下，员工们即便休假权受到了侵害，也不敢用法律手段来维护自己的权利，更多的是选择忍气吞声，最终导致带薪年休假成为了“纸上权利”。

　　有了法院的坚实后盾，也不意味着带薪年休假制度的落实就高枕无忧了。对绝大部分的员工个体来说，特别是收入效益不错的企业员工，只要他们的利益没有受到特别大的伤害，一般很少有人会主动到法院起诉用人单位。所以，对于可能存在的休假落实不到位的问题，企业的工会、妇联等组织，更应该积极主动地承担起维护员工合法权益的责任和义务。

　　珠海作为改革开放的前沿，除了要在社会、经济大发展的新征程上走在前列，也应该学习江苏，在为广大人民群众谋求更多幸福感的道路上走在前列，而带薪年休假制度的落实，就是切实增强人民群众幸福感的有效举措之一。

　　（撰稿：李勇智）