近年来，我市不断完善“源头治理、动态监管、应急处置、违法查处、失信惩戒、部门联动”相结合的根治欠薪长效机制，先后出台了实名制、专用账户、工资保证金、代发工资制度等一系列劳动用工和工资支付制度，建筑工程领域欠薪案件和群体性事件比历史同期大幅下降。但违法分包、层层转包、垫资施工等问题还是一定程度存在，各区工资支付保障制度落实方面不同程度地存在薄弱环节。

　　市人力资源社会保障局监督支队支队长张志强介绍，个别项目实名制管理制度的推进还没有实现全覆盖，工资专用账户、通过银行卡发放工资和总包代发工资等制度推进不太理想，部分工程项目存在专用账户“有账无钱”“有钱不用”“实名管理成摆设”等问题。

　　为推动建筑领域工资支付各项保障制度100%全覆盖全落实，实现到2020年基本无拖欠的工作目标，市人力资源社会保障部门会同市交通、住建、水务部门在辖区建筑工程领域选择具有一定规模，劳动用工相对规范、工资支付管理水平较好的工程项目作为试点，对其涉及工资支付的领域进行专项培训和指导，预计在2019年底前把试点项目培育为样板项目，以点带面，在全市推广实施，到2020年逐步形成建设工程领域制度完备、责任落实、监管有力的治理格局，通过制度的落实，预防和减少劳资纠纷问题的发生。

　　下一步，珠海市解决拖欠异地务工人员工资问题联席会议办公室将组织对各区重点项目培育活动进行评比验收，考核结果将应用到各区促进就业工作目标责任制考核和平安珠海考核。