□丁焕松

　　近日，珠海市人力资源和社会保障局发布《珠海市“金蓝领”技能人才引进行动实施办法》，针对新引进的五类技能人才设立了五项“来了就有”的奖补。《办法》将于7月1日起正式实施。（本报4月9日01版）

　　技能人才是支撑珠海制造、珠海创造的生力军。我市出台技能人才引进行动实施办法，以重金引才，明确新引进高技能领军人才、新引进高技能杰出人才、新引进高技能人才、新引进市外技工院校毕业生、新引进市外技工院校顶岗实习生的奖补措施，体现了对技能人才的高度重视。

　　这些年来，虽然国家有关部门加强了对技能人才的培养，但也要看到，我国技能人才比例普遍偏低，技能人才匮乏已经成为制约制造业发展的因素之一。据工信部、教育部调查显示，仅制造业十大重点领域中，到2025年技能人才缺口将近3000万人。当前，珠海正在实施“产业第一”战略，加快构建现代产业体系。无论是推动产业升级，还是加强科技创新，都离不开技能人才的参与和攻坚。加速推动传统制造业转型升级，这是由珠海制造迈向珠海创造的关键，也需要更多技能人才发挥才干、贡献力量。

　　我市针对新引进的五类技能人才，设立五项“来了就有”的奖补，有利于吸引更多技能人才来珠海工作，进一步弘扬工匠精神。对新引进高技能领军人才、高技能杰出人才，按引进时年薪的50%给予最高不超过30万元的工作奖励；对新引进高级技师、技师、高级工等高技能人才，每人发放3.8万元、2.6万元、1.5万元生活补贴……通过实施一系列“真金白银”的奖补政策，在增强技能人才荣誉感、自豪感和获得感的同时，也向社会传递出一个信号——“三百六十行，行行出状元”。只要在技术专业上肯学习、肯钻研，蓝领就会蜕变成“金蓝领”，一样可以得到社会承认和尊重。

　　实施技能人才引进行动，既是加强产业工人队伍建设的现实需要，也是破解用工结构性难题的有效举措。近年来，随着劳动力供求关系失衡，不光每年普工出现“用工荒”现象，技能人才更是高薪难求。对此，既要发挥政策引导优势，加大对技能人才的引进，使珠海成为吸引技能人才的“强磁场”；也要推动校企合作，推进企业新型学徒制，定向培养企业所需的技能人才，开通技能人才培养“直通车”。值得一提的是，除了政府出台利好政策外，企业作为用人主体，也要完善技能人才激励机制，为技能人才搭建好发挥才能的舞台，如此才能让技能人才引得进来，也留得下来。

　　技能人才是人才队伍的重要组成部分，也是推动珠海产业升级的中坚力量。政府和企业同向发力，认真落实好“金蓝领”技能人才引进行动实施办法，不断提升技能人才职业认同感，就一定能破解“技工荒”难题，助推全面打赢产业发展攻坚战。