□张西流

　　4月21日，国家卫生健康委官方网站发布相关文件，要求“十四五”期间在部分省份实施大学生乡村医生专项计划，由各省专项招聘医学专业高校毕业生免试注册为乡村医生到村卫生室服务，并加大激励和保障力度，引导大学生乡村医生服务农村、扎根农村。（4月25日《中国青年报》）

　　早在2015年3月，国务院办公厅印发《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》，明确提出未来原则上按照每千服务人口不少于1名的标准配备乡村医生。同时，为保障乡村医生收入，国务院要求各地要综合考虑乡村医生工作的实际情况、服务能力和服务成本，采取购买服务的方式，保障乡村医生合理的收入水平。近日，国家卫生健康委提出，“十四五”期间在部分省份实施大学生乡村医生专项计划，并加大激励和保障力度，引导大学生乡村医生服务农村、扎根农村。

　　随着慢性非传染性疾病的增加，人们最需要的其实不是大医院，而是近在身边的乡村医生。一直以来，医学界锲而不舍地呼吁，在地广且人口分布不均的我国，发展和壮大最适合我国国情的最具效益的乡村医生队伍。发展乡村医生队伍，有助于缓解农村群众反映强烈的“看病难、看病贵”。然而，就目前而言，我国乡村医生仍呈现出数量偏少、素质参差不齐、青黄不接、后继乏人、待遇低、社会认知度不高等诸多问题，亟待逐一破解。

　　一方面，由于乡村医生的主要工作场所在乡镇卫生院，尤其村卫生室，在很多人眼中，实际上就是“小诊所”的代名词，是医疗技术和医疗设备落后的机构。这使得社会上不少人认为，乡村医生就是过去的“赤脚医生”，或认为是“什么都会一点，什么都不精通”的“万金油医生”。患者对乡村医生缺乏信任，不愿意找乡村医生看病，或害怕找乡村医生看病。

　　另一方面，乡村医生受到的教育和医学知识，虽比不上专业医师，但付出的代价和心血，却比专业医师大。乡村医生基本上在基层卫生院和村卫生室工作，工作条件和环境远不如专业医师；乡村医生的工资水平不如专业医师高；特别是乡村医生的福利待遇，也远远不如在大医院的专业医师高。这种现实的巨大落差，使得很多医生不愿意，或者是不屑于做乡村医生。实施大学生乡村医生专项计划，并加大激励和保障力度，不仅解除了乡村医生的后顾之忧，而且将优化乡村医生队伍、提升村级医疗卫生服务水平。

　　加大激励和保障力度，让大学生村医成为农村健康“守门人”。首先应加大对大学生村医的宣传力度，提高村民对大学生村医的信任度。同时，大力培养高素质的大学生村医队伍，以精湛的医术争取患者的认同。再者，大学生村医在职称评定方面，应当给予优惠政策，职称评定名额适度向大学生村医倾斜。地方对于大学生村医要实行特殊岗位津贴，要保证大学生村医的收入不低于专业医师，甚至要高于专业医师，吸引更多优秀的大学生村医扎根基层，服务农村群众。