□本报记者 王芳

　　孙国军，珠海金山数字网络游戏科技有限公司高级质量总监、珠海市计算机学会第四届理事会副理事长。十余年间，孙国军凭“一己之力”先行探索出独具特色的金山“工匠学院”新模式，为珠海数字产业发展培养了2100多名新生代“数字工匠”，其中360多人留在金山发展。

　　孙国军是毕业于哈尔滨工业大学的软件工程硕士，这位曾经的电脑杀毒专家“跨界”职业教育，在产教融合、技能人才培养方面作出突出成就。2017年孙国军获得广东教育教学成果奖（职业教育）一等奖，2018年获教育部国家级教学成果奖二等奖；2015年-2022年孙国军获得珠海市高新区产业发展与创新人才奖励，被评为珠海市高新区高层次人才。

　　深耕人才自主培养，成为珠海首批授牌“数字工匠学院”

　　2023年，珠海市人力资源和社会保障局发布实施《关于组织开展工匠学院建设的通知》，提出推动职业技工院校结合自身优势与企业合作共建各层次工匠学院，加快培养企业满意的技能人才，实现稳定的高质量就业。深耕技能人才自主培养十余年的金山数字网络游戏科技有限公司测试中心，成为珠海首批授牌的“数字工匠学院”。

　　“以前培养技能人才，是自己单打独斗地摸索。如今受到珠海政府的认可和支持，我们有了培育标准，也找到了前进方向，我相信‘金山数字工匠学院’会有更大作为。”

　　2000年，孙国军走进金山软件公司，成为当时国内少有拥有自主研发核心技术的金山毒霸工程师。2010年，孙国军“转型”来到金山数字网络游戏科技有限公司，负责测试中心的管理工作。测试中心主要为西山居各款研发中的游戏进行性能测试，以保障玩家享受优质的游戏体验。

　　随着数字经济浪潮的到来，对数字人才的需求持续高涨。“传统的招聘方式，主要瞄准的是985高校，与同行IT大厂硬碰硬‘抢人’，招聘难度大、成本高。而且对于普通的测试员岗位，重点高校的毕业生兴趣不大，流失率比较高。”孙国军说。

　　搭建技术人才自主培养体系，节省企业招聘成本

　　人才是第一资源，谁拥有了人才就赢得了市场竞争主动性。随着西山居游戏项目开发驶入“快车道”，测试人才需求量也越来越大，可是测试中心却陷入人才难招的困境。“如果像国内其它IT大厂一样走测试外包之路，无疑是省心省力的。可是金山是一家以技术立业、以自主研发打造核心竞争力的企业，于是我们决定尝试探索一条技术人才自主培养的新路，提高人才资源竞争优势。”孙国军说。

　　2010年开始，测试中心决定加快技术人才自主培养，搭建测试技术人才培育体系。孙国军和团队成员跑遍珠海各大技工院校，与市技师学院、广科院、城职院等建立合作，通过内部培养等方式，逐步扩大招聘规模。“在培养实习生的过程中，我们发现职业技术院校的学生在经过企业内部培训后，也可以达到我们的岗位要求，而且他们工作很努力，也比较稳定；通过人才自主培养模式，还为公司节省了赴外招聘人力成本。”孙国军说。

　　打造人才资源“蓄水池”，赋能新质生产力

　　大量的实习生培养需要很高的培训成本。“最初，实习生由老员工手把手地传帮带，后经我们摸索，制订出一套人才的‘成长地图’，从实习生、转正到核心骨干，核心骨干再来带实习生，既解决了实习生的培养问题，作为测试骨干，通过带人还可以进一步提升技能，成为团队带头人。通过这一创新模式，目前已为测试中心培养了30多名培训师，构建起人才‘引、育、留、用’全链条体系。”

　　用心浇灌，硕果累累。2016年，测试中心的技能人才培养模式走向规模化发展，成为金山数字网络游戏科技有限公司的人才“蓄水池“，为金山高质量发展提供源源不断的青春新动能。十余年间，测试中心培养了2100多名新生代“数字工匠”，其中360多名留在金山发展。“技工院校学生在金山培训期为一年，项目组在师傅带领下学习半年，在岗位上技能实践半年。经过扎实丰富的实战训练，许多单位都反馈，我们培养的测试人才到岗就能‘挑大梁’。” 孙国军说。

　　孙国军和他的测试中心为珠海全面推进“工匠学院”建设提供了先行“样本”，为珠海加快建设珠江口西岸数字经济高地、赋能新质生产力提供了技术技能人才重要支撑。