7月1日，金湾区人民政府举办2024年人才引进入户与住房租金“一免一减”新闻发布会，发布系列引才政策。

　　在全市率先将新业态从业者、个体工商户等灵活就业人员纳入人才引进及入户范围；人才入户社保缴费时限由“六个月”调整为“一个月”；新就业青年人才住房租金首年免费、次年打3折……从会议发布的一连串新招实招，不难看出金湾引才、留人的满满诚意。

　　当前，珠海赋予金湾“全市工业发展的主阵地、城市功能提升的支撑点，珠海经济能级量级迈向更高层次的重要动力源”的目标要求，把金湾的发展层次、发展要求、发展定位提升到了前所未有的高度。深中通道的通车，更让地处港珠澳大桥西延线和黄茅海跨海通道落脚点的金湾，实现了和深圳的近距离连接，对接粤东、辐射粤西、联动港澳的区域综合交通枢纽地位不断巩固。

　　毫无疑问，眼下的金湾，比以往任何时候都更需要人才、渴求人才，也更能成就人才。在这一关键时刻推出人才入户新政，以更加开放包容的姿态“聚才扩圈”，金湾恰逢其时、正当其势。

　　相关数据显示，金湾区目前常住人口约45万人。根据规划，到2035年金湾要实现人口破百万的倍增。宏伟目标，付诸行动才会成为现实，此次新政的发布，正是金湾加快打造全市新增人口流入主阵地的生动实践。

　　当天的发布会，对新出台的《珠海市金湾区人民政府关于做好人才引进及入户工作的通知（试行）》《金湾区新就业青年人才住房“一免一减”实施方案（试行）》进行了详细解读。这两项新政均是2024 年7月1日起实施，试行2年。新政有哪些亮点？本报记者带你一探究竟。

　　采写：本报记者 宋一诺

　　摄影：本报记者 张  洲

　　引才新招>>>

　　全市率先

　　将灵活就业人员纳入人才入户范围

　　人才，始终是金湾发展的第一资源。截至目前，金湾区拥有各类人才近4万人，近三年累计发放各类人才奖励约4.4亿元，惠及约4.3万人次。为了营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的浓厚氛围，金湾不断在创新引才上探路先行。

　　早在2022年9月1日，金湾就在全市范围内率先放宽产业人才引进核准条件，不仅覆盖企业从原来500多家放宽到近1.8万家，同时对申请人的年龄、社保购买年限等核准条件“松绑”，通过核准的人员持核准证明即可到公安部门申请入户。该政策自实施以来，得到企业员工的热烈响应，截至目前已引进5887名产业人才。

　　今年，根据珠海对金湾提出的“积极推动人口高质量发展，进一步优化人口户籍政策”的新要求，为了吸引更多人才到金湾创业就业，金湾区对原政策进行了优化，进一步放宽人才引进和入户限制，不仅门槛更低，范围也更广。

　　同原政策比，新政的突破点主要体现在三大方面：一是进一步放宽入户对象，范围由企业职工扩大到金湾区管理范围内各类人才，比如，未和平台建立劳动关系的网约车司机、个体工商户等灵活就业人员都被纳入了人才入户范围。二是进一步放宽了年龄和社保限制。社保缴费时限由“六个月”调整为“一个月”。年龄要求也适当放宽，男性由55周岁以下放宽为58周岁以下，女性由45周岁以下放宽为48周岁以下，“以下”不包含本数。三是新增了“居住入户”条款。

　　此次，金湾也是在全市率先将新业态从业等灵活就业人员纳入人才引进及入户范围。根据新政，新业态从业等灵活就业人员是指法定劳动年龄内依托电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态平台实现就业但未与平台或机构等相关企业建立劳动关系的人员，以及无雇佣的个体工商户等。

　　新增“居住入户”

　　为更多人才

　　落户金湾提供渠道

　　值得一提的是，此次金湾人才入户新政，还新增了“居住入户”条款，只需在金湾区管理范围内拥有自有房产且年龄在18岁以上（包含18岁）即可入户。

　　“新增居住入户这一条款，一方面是对已经居住在金湾、一直为金湾的发展而奋斗的人才提供更多的引进渠道，另一方面，也是为男性年龄超过58周岁、女性年龄超过48周岁仍愿意继续为金湾的发展而奋斗的人才提供了入户的渠道。”金湾区人社局局长李成铿介绍。

　　据悉，政策中所指“自有房产”是指具有完全产权的成套住宅，不包括商铺、厂房、仓库和其他非居住用途的房产，可以是申请人本人、配偶及其未成年子女单独或者共同拥有，也可以是申请人本人与政府或者与本市引进高校共同拥有。

　　留才实招>>>

　　人才房“一免一减”

　　青年人才租房2年可省5万元

　　人才“引进来”，更要“留得住”。针对人才落户后最关心的居住问题，金湾区同步出台的《金湾区新就业青年人才住房“一免一减”实施方案（试行）》。这项政策是金湾区在全市率先推出的对新就业青年人才提供入住人才住房、保障性租赁住房的优惠政策，首年免收租金，次年收取同区域同类型品质市场商品住房租金的30%。

　　“一免一减”的优惠力度到底有多大？发布会现场，金湾区住房和城乡建设局局长何源达为大家算了一笔账：以商品房月租2500元为例，2年租金为6万元；原人才住房政策的租金为同品质商品房租金的6折，2年租金为3.6万元；而“一免一减”政策实施后，首年免租，次年租金打3折，2年租金共9000元，比商品房租金便宜5万多元，比原人才住房政策的租金便宜近3万元。毫无疑问，折扣力度相较之前大了很多。

　　哪些人可享受这一福利？根据政策规定，新就业青年人才是指自2024年7月1日后首次引进到金湾区就业的符合相关条件的人才，包括在金湾区依法注册纳税的企业、新型研发机构、社会团体和民办非企业等用人单位全职新引进的具有普通高等教育全日制本科（含）以上学历、中级（含）以上职称、技师（含）以上国家职业资格的青年人才，同时人才需与用人单位签订劳动合同并缴纳社会保险。

　　记者了解到，按本方案优惠入住人才住房的租赁期限为2年，租赁期限将累计计算在金湾区人才住房个人租赁期限（最长租赁6年）中。2年后承租人仍想续租的，需在合同期满前30日向项目运营管理单位提出续租申请，经审核符合条件的可继续租住人才住房，房租按人才住房规定正常收取，即同区域同类型品质市场商品住房租金的60%。

　　全区储备约6000套房源

　　首轮配租将于近日启动

　　近年来，金湾区大力实施“有业有住有家”计划，累计建成人才公寓约3000套、保障性租赁住房约3000套。记者从发布会获悉，这6000套房源均将成为此次“一免一减”政策的储备房源，分别分布于三灶镇（航空新城、滨海商务区）、红旗镇（大林片区、小林片区）、平沙镇（平沙镇中心、平沙新城）、南水镇（南水镇中心）。

　　接下来，金湾区2024年第一批“一免一减”人才住房配租公告将在金湾区住房保障服务平台发布，首批开放配租的房源约200套，符合条件的金湾新就业青年人才可根据规定及需求申请。

　　此外，除了人才关心的住房问题，金湾区还围绕人才普遍关注的就医、子女入学、公共设施建设等问题，不断完善产业人才优先、优惠和专业服务体系（简称“双优一专业”服务体系），进一步畅通产业人才优先子女入学服务、优先医疗健康服务、优先文化服务、优先政务服务等“绿色通道”，让各类人才来得放心、干得舒心、留得安心。