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　　本报讯 记者施展华 通讯员 肖辉燕 李宇欣报道：劳动者自称无缘无故被解雇，上一天班索赔一个月工资，法院会支持吗？近日，香洲法院审理了一起劳动纠纷。市民小陈到一家餐饮食堂公司应聘饭堂厨工，双方口头约定工作时间为“早八晚六”，中午有两小时的休息时间，每月工资3600元。第一天的工作临近尾声，后厨主管便告知小陈“明天不用来了”，与小陈结算了一天的工钱。

　　小陈认为，公司开除自己的理由是他上午活没干完、碗筷没洗就下班，但主管明明还安排了打扫卫生等其他工作，自己也按照主管安排将工作做完，上班期间公司没有提出不满意之处，也没有告知必须做完才能下班，餐饮食堂公司的行为属于无故辞退，是违法解除。小陈就此申请劳动仲裁，被驳回后向香洲法院起诉，要求餐饮食堂公司赔偿违法解除劳动关系赔偿金3600元。

　　餐饮食堂公司则称小陈来应聘时，负责招聘的后厨主管已经明确告知试用期3天，3天后才考虑正式录用，试用期间有工资，工作内容包括洗碗、搞卫生等。小陈上了一天班后，后厨主管认为，小陈当天上午活没干完、碗筷没洗就下班，不适合在饭堂工作。由于小陈不符合岗位工作要求，试用期不通过，因此公司按照约定给小陈发了一天的工资。对此，小陈自己提交的电话录音、视频等也能证明。而且小陈在半年时间里，已经对包括自家在内的周边十多家小店提起了劳动仲裁，仲裁结束又起诉，其行为已经严重影响周边商家的经营。

　　香洲法院经审理认为，本案中，原告小陈提供的相关证据中多为录音、录像、照片，明显可以看出其从应聘开始就有目的地收集相关证据，并不符合一般劳动者的行为习惯。经向珠海市劳动人事争议仲裁院调查，小陈在半年时间里，针对不同用人单位，先后提出共计11宗劳动争议仲裁申请，诉求多为违法解除劳动合同赔偿金，其在每家用人单位工作时间大致是一天至两天，最长不超过7天，均形成多份录音录像，说明其并没有与各单位建立劳动关系的真实意思。

　　试用期是为用人单位了解劳动者是否适合从事特定工作，以及劳动者了解用人单位的具体情况、双向选择而设置的考察期。从双方的通话录音及微信聊天内容来看，被告餐饮食堂公司招的是饭堂厨工，已告知厨工的工作内容、试用期限，并根据原告小陈试用期第一天的工作表现，认为其不符合岗位工作要求，试用期不通过，支付相应报酬，不足以证实单位是违法解聘。香洲法院最终驳回了原告小陈的诉讼请求。小陈不服提起上诉，二审维持原判。

　　劳动关系是劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位管理，并由用人单位发放工资的一种相对稳定的法律关系，劳动关系具有一定的人身属性，更需要有信任的基础。同时，劳动关系也是民事法律关系的一种，必须符合民事法律行为的有效条件，无论是用人单位还是劳动者，均应秉持诚实信用原则。本案中，原告小陈“找工作”，并不是希望通过劳动获得报酬，而是意欲利用用人单位管理漏洞或制度瑕疵，通过消极怠工、秘密取证等方式，诱导用人单位对其进行处理，引发劳动争议获取不当利益，有悖“敬业、诚信”的社会主义核心价值观，属于“劳动碰瓷”。

　　每一份兢兢业业的努力都值得尊重，但如此“维权”，不值得提倡，不应受到法律的保护。对于企业而言，无论规模大小，均应对用工风险多加注意，在规范企业管理的同时，保障劳动者合法权益，维护正常用工秩序。