新华社北京9月13日电 13日，全国人大常委会会议表决通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。根据决定，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。

　　这是职工法定退休年龄自上世纪50年代确定后，70多年来首次进行调整。

　　除延迟法定退休年龄外，决定将调整职工按月领取基本养老金最低缴费年限，从2030年起由15年逐步提高至20年，每年提高6个月。

　　在统一实施延迟退休基础上，决定允许职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄；也可以在单位与职工协商一致的前提下弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

　　延迟退休改革是一项系统工程。针对公众高度关切的民生问题，决定同时明确了健全养老保险激励机制、实施就业优先战略、保障超过法定退休年龄劳动者基本权益、健全养老托育服务体系等。决定还就大龄失业人员保障和特殊工种等提前退休作出专门规定。

　　党的二十大和二十届三中全会就实施渐进式延迟法定退休年龄作出明确部署。此次出台的方案是在综合考虑我国人均预期寿命、健康水平、人口结构、国民受教育程度、劳动力供给等因素基础上研究制定的。

　　焦点一

　　如何维护 

　　大龄劳动者职业健康？

　　新华社北京9月13日电 国家卫生健康委副主任于学军13日在十四届全国人大常委会第十一次会议专题新闻发布会上表示，下一步，国家卫生健康委将劳动者特别是大龄劳动者的健康保护工作作为健康中国建设的一项重要任务，做好职业健康监测工作，分析掌握劳动者健康状况，防范大龄劳动者职业病及职业健康风险。

　　于学军介绍，此前，国家卫生健康委会同相关部门，落实大龄劳动者职业健康保护工作，制定了相应的配套措施，以职业健康知识“进企业、进学校、进机构、进乡村、进社区”活动以及科普宣传培训为重点，着力提升劳动者的职业健康知识，持续提升包括大龄劳动者在内的广大劳动者职业健康素养水平，进一步推进职业健康保护行动。

　　于学军表示，还将根据大龄劳动者的健康需求，不断完善医疗卫生服务体系。要进一步加大科技推广力度，提高职业病防治能力和职业健康保护水平。同时，推动落实地方及有关部门监管责任，督促用人单位依法落实主体责任，切实保护包括大龄劳动者在内的广大劳动者健康权益。

　　焦点二

　　养老保险最低缴费年限 

　　为何调、怎么调？

　　新华社北京9月13日电 13日公布的全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限自2030年起从15年逐步提高到20年。为何作出这一调整？具体怎么安排？在新华社13日推出的“中国经济圆桌会”大型全媒体访谈节目上，人力资源社会保障部养老保险司司长亓涛进行了解答。

　　“目前，国家规定领取基本养老金必须具备两个条件：达到法定退休年龄和满足15年的最低缴费年限。随着法定退休年龄的延迟，改革办法对领取养老金的最低缴费年限也相应作了调整，从目前的15年逐步提高至20年。”亓涛说。

　　改革办法专门设立了5年缓冲期，在2025年到2029年期间退休的职工最低缴费年限仍为15年，保持不变。

　　“部分缴费年限15年左右的职工已经临近退休，设立5年缓冲期，可以减轻对他们的影响。”亓涛说，对于2030年后退休的职工，最低缴费年限不是一下子就提高到20年，而是小步调整，每年提高6个月，便于尚未达到最低缴费年限的职工提前做好参保安排。

　　“提高最低缴费年限对于个人也是有利的。”中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文说，我国职工养老保险基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。其中，基础养老金计发基数与个人缴费工资水平挂钩，每缴费满1年多计发1个百分点，多缴多得、长缴多得。

　　个人账户养老金则是由个人缴费和利息形成的个人账户储存额，除以国家规定的计发月数计算得出。退休年龄越早，计发月数越大。郑秉文表示，晚退休1年、多缴费1年，个人账户储存额就会越多，对应个人账户计发月数也越小，计算出来的个人账户养老金就会越高，晚退多得。

　　“延迟退休后，随着缴费年限的增加，基础养老金和个人账户养老金都会相应增长，可以为退休后的生活提供更好的保障。”郑秉文说。