当前，疫情防控形势依然很严峻，遵守防疫规定是每个公民应尽之责。小刘遵守了规定，被隔离无法上班，虽然向公司报告了，最后结果是仍然被开除，理由是旷工3日。

　　对于企业职工在居家隔离期间，人社部已明确企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得与新型肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工解除劳动合同。

　　疫情防控形势逐渐向好之后，企业最主要的工作是复工复产，这就必须动员职工及时返岗。然而社区是地方疫情防控的重要网格单元，如果人员流入、流出无法得到有序管控，防控成果有可能功亏一篑。因此，企业不应主观性地对防控政策进行解读。

　　企业聘用和辞退员工，是企业的权利，但前提是不能违法违规，尤其不能打着疫情的旗号而做出不合情理举动。在疫情期间，企业应该多点宽容，少点生硬；多点责任，少点功利,只有这样，才能走得更远更好。

　　点评：高 飞

　　漫画：赵耀中