□本报记者 赵岩

　　2020年7月26日，山东青岛，在珠海金湾研制的大型灭火/水上救援水陆两栖飞机“鲲龙”AG600，成功实现海上首飞。成绩单的背后，一个不为外界了解的事实是，位于金湾区的中航通飞华南飞机工业有限公司，在近千名从业人员中，技术人员及技术管理人员占比超过7成，为飞机的研制工作提供了坚强有力的智力支撑。

　　从昔日珠海机场畔的海边滩涂地，到如今拥有包括技术专家、技能人员、试飞人员三类关键人才近千人的研制团队，AG600的精准引才工作，恰恰是金湾区人才工作的缩影。因应金湾实际，紧贴需求，打出政策组合拳，实现精准引才；擦亮“金英港湾”人才服务品牌，通过推进少年儿童友好型社区和国际型社区建设，构建人才优质生活圈，留住人才在金湾安居乐业——坚持“两条腿”走路，就是金湾构建“引育用留”人才体系的内在逻辑。

　　紧贴需求优化政策 为实体经济精准引才

　　“人才是金湾产业发展的动力，我们在原有政策基础上，制定的‘1+7’产业人才政策，就是希望更有的放矢，更紧贴人才需求。”金湾区人力资源和社会保障局局长李成铿介绍，金湾以实体经济作为全区主要的产业方向，高端人才是否能够引进，能否在金湾安居乐业，对产业集聚化发展有着至关重要的作用。为此，该区在2019年底正式实施了新版“1+7”产业人才政策。该举措是金湾此前人才政策的“升级版”，引才力度加大，政策红利释放更充分。加上市一级人才政策的叠加效应，为金湾的引才工作提供了政策支撑。今年共发放2019年度和2020年度各类产业人才补贴约1.14亿元，惠及约1.6万人次。

　　在金湾区看来，政策供给只是精准引才的起手式。人才工作，有其独特的内在逻辑。人才能引得来，需要创新载体，需要产业集群的打造，才能为人才的成长提供长效保障。为此，近年来金湾区不断丰富完善创造载体建设。统计显示，目前全区共有国家、省、市级工程中心82个，国家、省、市级技术中心106个，高新技术企业302家。与此同时，依托全区5所高校的独特资源优势，金湾还深化产学研用体系建设，目前已经通过搭建校企交流平台，举办政校企合作洽谈会，邀请区内产业重点发展企业、创业孵化基地与驻区院校现场对接交流等举措，搭建国内知名高校与区内重点企业就“毕业生输送、产学研、师资合作”等方面的对接洽谈平台。

　　近年来，金湾区着力打通上下游产业链，让人才在金湾有更大发展空间，也是人才工作的亮点之一。金湾区的招商工作，已经从“放到篮子里都是菜”的形式，转换为针对现有产业链精准招商。一批与“3+1”产业关联度高的产业链上下游企业，逐步引进到金湾，以产引才、以才促产、产才融合的良性格局已经形成，并形成了围绕“3+1”产业链打造金湾特色的“人才链”。

　　提升人才服务水平 构建人才优质生活圈

　　人才，并非仅仅与企业、产业发生关联，更不可能孤立存在。人才要能留得住，就需要提供优质的区域人才服务，构建人才优质生活圈。为此，近年来金湾区以“金英港湾”品牌为抓手，大力提升人才服务水平。

　　金湾通过推出金英人才卡，积极打造“申卡便捷、功能多元、资源丰富”的人才卡服务管理模式，率先为产业人才推出“双优一专业”（优先优惠及专业）服务工作，即在子女入学、医院门诊排队、图书馆活动参与、市民服务中心业务办理方面可享受优先安排，在区内餐饮、娱乐、汽车美容、健体等商家可享受优惠折扣，在理财、健康、保险、法律、健体等方面可享受专业咨询。一系列举措，为持卡人才提供高效便捷的全方位服务，有效提升持卡人才的获得感和归属感。

　　金湾区一直致力于打造优质生活圈，通过“润物细无声”的方式，留住人才安居乐业。近年来，金湾区通过国际型社区建设，以点带面深入打造国际型社区示范点，不断提升综合竞争力，吸引和留住更多国际人才。

　　金湾区希望，通过全面提升区域的生活环境，让金湾对高端人才招得来，更能留得住。