□苑广阔

　　春节过后，招聘就业市场暖流涌动。记者线下、线上探访各类招聘活动，发现不少企业招聘都要求“年龄限35岁以下”，有的甚至提出“员工90化”。这种状况，导致“35岁+”与“40岁、50岁阶段”人群一道成为“就业困难人群”，部分职场人士面临失业、家庭收入下滑等困境。（2月24日《新华每日电讯》）

　　一位在网络上抱怨工作难找的网民吐槽道：35岁以上的不要，那35岁以上的都不用工作了吗？而他得到的一个点赞数最多的答复是：35岁以后，人脉多的卖保险，人脉少的开滴滴，没人脉的送外卖……这种答复的背后，有调侃的成分，但更多的显然还是无奈，甚至透着一股悲凉的情绪。

　　职场“打工人”面临的就业“35岁歧视”，会引发诸多现实问题。从个人角度来说，一旦在35岁以后失业或辞职而难以很快实现再就业，意味着他们在上有老下有小的人生阶段，却面临家庭收入下滑，乃至没有了收入的困境，如果还要负担房贷、车贷的话，人生境况更是雪上加霜，势必导致生活品质的下降，甚至沦为“城市贫民”。

　　而从社会与国家的角度来看，一方面是大量35岁以上的劳动者无法实现就业，造成人力资源的浪费和挥霍；另一方面，职场的“35岁歧视”，也让很多人想辞职却不敢辞职，哪怕他们从事着自己不喜欢也不擅长的职业，但却担心辞职以后找不到工作而只能委曲求全，这不但是一种人才的浪费，阻碍了人才的正常流动，而且也不利于很多行业的进步与发展。

　　当就业“35岁歧视”成为一种现象，并且具有一定的普遍性，那么如何破解“35岁歧视”，也就必须提上政府和社会的“议事日程”。从目前的情况来看，要想成功破解就业市场的“35岁歧视”，需要个人与国家的共同努力，更加具体一点说，就是需要国家通过立法和制度建设，来保障35岁以上劳动者的合法权益，以法律与制度的力量来消除职场的年龄歧视以及其他就业歧视。

　　在国家人口红利逐渐消退的背景下，为了维护劳动者的就业权利，也为了保持国家经济稳定增长，有必要对目前大行其道的就业年龄歧视做出禁止性的规定。事实上，很多国家都有反年龄就业歧视立法，比如一些发达国家对40岁以上任何年龄段者给予平等就业保护，同时允许了一些特殊场合的年龄限制，为高年龄“打工人”的就业创造条件，提供便利。

　　作为劳动者个人，则要努力提高个人能力、素质、职场竞争力，不管是失业再就业，还是主动辞职另谋高就，都要避免陷入“高不成低不就”陷阱。尤其是在再就业当初，一定要放低期待值，不能非要新工作待遇比原来的好，工资比原来的高，放低身段，先求入职，等到站稳脚跟，再靠能力与业绩说话，也就不愁工资不增加，待遇不提高。