据澳门媒体消息，今年截至8月23日，澳门特别行政区劳工事务局共举办行业专场配对会32场、休闲企业配对会39场及大型招聘会1场，加上各项日常线上线下就业对接服务，累计协助4156名本地居民获聘，人数较去年增加923名。

　　据悉，8月份，澳门劳工局与澳门工会联合总会、澳门银行公会以及多家澳门休闲企业合作举办17场配对会，提供889个职位空缺供澳门居民应聘。其中，由8月24日至30日，澳门劳工局分别与澳门银行公会及多家澳门休闲企业合办8场配对会，提供的职位空缺来自银行、酒店及餐饮行业多个业务范畴，银行职位空缺有柜员、文员、客户经理、市场分析员、资讯科技专员、财务及信贷专员等。

　　招聘补助计划促成335份招聘意向

　　为协助澳门居民就业，通过《疫情期间鼓励雇主聘用本地待业居民的临时性补助计划》，符合资格的雇主在维持原有本地雇员数目的情况下，于6月1日至8月31日期间，每增聘1名待业60日以上本地雇员，可获得为期6个月、每月3328澳门元的补助，申请名额不设上限。

　　截至8月中旬，累计有201名雇主提交申请，涉及335名增聘雇员，澳门劳工局已开展对相关申请卷宗的分析及审批工作。

　　两项内地实习计划增加岗位近60个

　　澳门劳工局与横琴粤澳深度合作区民生事务局将于8月底推出“澳门青年电子竞技产业专项实习计划”及“澳门青年现代金融产业专项实习计划”，提供电子竞技、行政管理、现代金融、资讯科技相关领域实习岗位近60个，以在岗实训方式培养未来新产业所需的人才。

　　有兴趣的澳门青年朋友，即日起可登入劳工局实习计划专页了解计划详情，并于9月14日之前在网上递交申请。

　　“职出前程”计划收逾900份申请

　　为协助澳门应届毕业生顺利进入职场，澳门劳工局今年继续举办“职出前程”实习计划，为澳门青年提供学习职场实务的机会。今年实习企业增至57家，较去年42家增加15家，覆盖休闲企业、公共事业、银行保险、建筑工程、医疗护理、航空运输、零售服务及科技等行业，共推出1780个实习岗位供澳门青年申请。

　　“职出前程”实习计划申请期已于7月31日结束，累计收集983份申请，其中976人符合资格，企业甄选仍在进行，预计9月起陆续公布录取结果，届时获录取者可到企业或机构开展为期3个月的实习。

　　专业讲座提高青年应聘能力

　　澳门劳工局每月举办“模拟面试工作坊”及“履历撰写技巧工作坊”。截至8月中旬，共举办6场“模拟面试工作坊”，累计71人参与；共举办“履历撰写技巧工作坊”5场，累计127人参与。

　　澳门劳工局持续收集各场配对会的面试结果，分析当中面试不成功原因，通过就业辅导，协助澳门居民克服求职障碍，增加日后成功获聘的机会。澳门劳工局还积极通过不同渠道，分享成功求职个案，包括拍摄就业短片、发布就业支援工作资讯等，鼓励求职者调整心态、把握机会，善用就业转介平台，共同克服困难，找到合适工作。

　　为鼓励澳门青年规划职业生涯并投身新兴产业发展，澳门劳工局自2022年起每月举办“职问职讲”行业讲座，涉及行业涵盖人工智能行业、中医药产业、电子支付、金融科技、电子竞技行业等，累计吸引672人次参与。

　　为协助澳门居民提升职业技能并投入就业市场，澳门劳工局推出优化“带津培训计划”，即日起接受报名。据悉，该计划属于“2022年百亿抗疫援助措施”的一部分。

　　优化“带津培训计划”包括“提升技能导向带津培训”及“就业导向带津培训”两项计划，主要优化内容有：增加学员参加计划次数、放宽报读要件、扩大培训对象的适用范围、以及加快向符合资格的学员发放津贴。

　　澳门劳工局会持续密切监察澳门本地就业市场变化，推出更多具有针对性的措施，协助澳门居民就业。