□钱夙伟

　　10月14日至18日，杭州电子科技大学自动化学院（人工智能学院）大四学生，享受到学院包大巴送学生们参加求职面试的福利，其中一天，“求职大巴”上有26名学生收到企业的录用通知。（10月21日《中国青年报》）

　　所谓“求职大巴”，就是求职的学生乘坐由学校提供的大巴，集中前往企业参加求职面试。“求职大巴”的“起源”，是一天晚上该院不少大四学生收到一家大型央企的面试短信，面试地点离学校有20多公里。正当学生们筹划线路时，该院一名辅导员发来信息：他请示学院，向学校后勤部门申请了一辆大巴车，送大家去面试。

　　据介绍，这样的组团求职和学生“单打独斗”面试的效果完全不同，“举个例子，一名学生去面试，企业不可能为他安排讲解、实地参观。而组团求职，企业更愿意介绍公司详情”。通过“求职大巴”模式，该院去年一共帮100多名学生找到工作。

　　该院表示：“学院用包大巴等形式‘送人到岗’，一方面是希望鼓励学生们去制造业产业集聚的地方就业；另一方面是基于前期对毕业生及用人单位的充分调查和精准匹配，为毕业生量身定制的就业对接服务，将就业指导服务工作关口再前移。”

　　显然，“求职大巴”并非是“临时起意”的偶然性举措，实际上，学生一次去一家企业面试，人数达到需要乘坐“大巴”的规模，校方已经做了大量的前期工作，需要“充分排摸”“精准匹配”。“求职大巴”折射出的正是就业指导服务的精准和务实，既使相关产业的人才需求得到充分满足，又实现毕业生对口就业，发挥自己的才华，实现价值最大化。

　　“求职大巴”在就业服务中或是一个小举措，但正是无数的小举措，成为学生就业的大助力。现在学校都十分重视毕业生的就业率，毕竟就业率是对教育质量的检验，是对学校教学的鞭策和激励，但实现毕业生的充分就业，却需要从一个个助力就业的“小举措”做起，“小举措”中融进的是为人师者对学生浓浓的深情，对学生未来发展满满的信心。