市委、市政府开展“两个专项整治”以来，一场聚焦机关作风提升、营商环境优化的行动迅速在全市铺开。连日来，我市各区各部门接连召开专题推进会，深入贯彻落实市委、市政府的决策部署，以“两个专项整治”破题开路，以更加优良的作风、更加扎实的干劲、更加一流的环境，重塑珠海发展新优势。

　　近年来，我市通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，在机关干部作风建设、优化营商环境等方面取得明显成效。但应该看到，这些成绩离企业和群众的期待仍有不小差距。开展“两个专项整治”，推动“转作风、提效能、促发展、树形象”，既是践行党的群众路线，全心全意为人民服务的根本宗旨，也是坚持以人民为中心的发展思想，建设服务型政府的题中之义。

　　干部作风直接影响营商环境，而营商环境又会关系到城市经济发展。干部作风雷厉风行，营造良好的营商环境，自然是水到渠成；相反，干部作风跟不上，营商环境必然就会出问题。特别是今年由于受到新冠肺炎疫情和国内外复杂形势叠加影响，经济下行压力持续加大，哪个地方营商环境好，自然会吸引更多企业投资和人才落户。在此形势下，开展“两个专项整治”，增强城市竞争力和吸引力，就显得尤为重要。

　　开展“两个专项整治”，就要以服务群众为己任。从“门好进、脸好看、事难办”，到“僵、浮、慢、乱”等不实作风，这说明官僚主义、形式主义仍有市场，个别干部没有真正把企业和群众的难处放在心上。开展整治活动，必须树牢为民服务的宗旨意识，建立以群众满意为标准的绩效考核体系，把群众满不满意、高不高兴、答不答应，作为检验作风转变的标准，才能持续推动干部作风转变和改善营商环境。  

　　开展“两个专项整治”，就要创新干部用人机制。优化营商环境的关键在干部。在转变政府职能、深化简政放权和推动“放管服”改革的同时，建立干部“能上能下”的激励机制，让想干事的有机会、能干事的有平台、干成事的有位子；对不担当、不作为、不出力的干部，该免职的就免职、该降职的就降职、该调整的就调整。强化执政为民的责任担当，优化干部奖惩激励制度和监督评价机制，打破“干多干少一个样”的体制陋习，激发广大干部干事创业的原动力。

　　开展“两个专项整治”，就要推动政策“落地结果”。疫情期间，我市出台了一系列支持企业保经营、稳发展的利好政策，这些惠企政策再好，也需要人来执行，如果执行不力，施政效果就会“大打折扣”，甚至看不到成效。想要让这些政策转化成经济发展的“催化剂”，广大干部必须增强“店小二”服务意识，当好企业发展“娘家人”，努力把每项政策红利转化为企业发展实效，全力帮助企业纾困解难、渡过难关。

　　“干部作风不转变，优化营商环境就是一句空话。”持之以恒抓好“两个专项整治”，以刀刃向内的勇气，真刀实枪解决实际问题，我们就能赢得城市经济发展的先机，助推珠海经济特区“二次创业”加快发展。