人才是第一资源，国家科技创新力的根本源泉在于人。我国要实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。近年来，我国着力实施人才强国战略，为科技工作者提供干事创业广阔舞台，营造良好人才创新生态环境，聚天下英才而用之，让科研人员从繁琐的事务中、从不合理的体制机制束缚中解脱出来。

　　为支持科学家大胆探索，我国对重大科研任务实行了“揭榜挂帅”和“赛马”制，对前沿探索项目实行首席科学家负责制，还设立颠覆性技术专项，在“十四五”国家重点研发计划普遍设立青年科学家项目，让更多的青年科学家当领军人物、挑大梁，赋予科学家更大的技术路线决定权和经费使用权，这些举措充分激发了广大科技人员积极性、主动性、创造性。

　　但是，对于人才来说，事业是“吸铁石”，平台是“梧桐树”。科研人员往往都希望“能够把自己所学的东西都用得上，而且希望能够做出一番事业出来”，要实现这样的目标，相应地就得要有比较好的平台、条件以及精神上的一些东西来激发他们的积极性。

　　做研究的氛围同样很关键，科研人员往往更愿意跟志同道合的人在一起做事。要着重通过打造高端科研平台，承担国家重点重大任务，以事业激发科研人员活力。同时，要营造有利于学习科研的创新氛围，创造更多的条件，让那些天资、能力各方面都非常突出的人才能够有机会脱颖而出。

　　创新创业是一种理念，并不是要直接对青年进行职业训练，而是通过青年创新创业，让青年把这种理念融入到做学问、做研究，铸就科技成果应用的灵魂。（据《光明日报》）