□张丽君

　　汝果欲学诗，功夫在诗外。要想培养出能堪当时代大任的栋梁之才，必须下足“诗外功夫”，拓展选人视野、搭建育人平台、追求用人效应，真正把党和人民需要的好干部选出来用起来，为党和人民事业提供坚强的人才保障。

　　练就发现干部的“千里眼”。千里马常有，而伯乐不常有。组织部门需有识人的慧眼，才能把党和人民需要的好干部选出来、用起来。要以“不拘一格降人才”的胸襟，将选贤任能的视野放大到五湖四海，用一双“慧眼”把各个领域、各条战线、各个行业的人才发掘出来。要既重视使用“本土干部”，又坚持“域外选人”，拓宽和畅通人才流入渠道，吸引和集聚企业、高等院校、科研院所以及社会组织中的优秀人才进入党政人才队伍，打破体制“禁锢”，敞开招贤纳士的“大门”。

　　打好培育干部的“组合拳”。刀在石上磨，人在事上练，不经风雨难成大器。党员干部只有在干事创业的实践中筚路蓝缕、以启山林，才能淬炼党性、磨砺心智、增长才干。组织部门作为干部成长成才的“铺路人”，要把实践锻炼作为干部培养的重要方式，将重大建设项目、乡村振兴、抢险救灾等党和人民最需要的地方作为培育锻炼干部的主阵地，让干部在实践中历练成长。要打破干部地域分割、部门所有和系统限制，加大交流轮岗、双向互派力度，不断积累工作经验、提升担当本领。

　　用好使用干部的“连环掌”。选好人，育好人，最终目的在于用好人。要坚持在识才育才的基础上把使用干部作为最好的培养，提高用才水平，做到人事匹配、人岗相适、人尽其才。要讲究用人艺术，用人之所长、用人互补、用人勿疑，使不同人才在不同岗位实践中充分发挥才华和能力。要拿出用人的气魄，敢于打破“论资排辈”的常规和“潜规则”，在班子调配和职务晋升中优选德才兼备的干部。要优化用人的环境，鲜明“优胜劣汰、奖惩分明”的用人导向，建立科学的绩效考核、激励保障和容错纠错机制，切实保护干部干事创业的积极性、主动性和创造性。