□苑广阔

　　现在正值高校毕业生就业季，通常用人单位要求录用人员先进行入职体检，于是各类入职体检乱象也浮出水面：花钱找“枪手”代替体检，千元包过；指定体检医院或机构，伪造体检报告……针对体检乱象，此前，北京市卫健委发布通知，要确保“实名制”体检有效落实，不给代检等违法行为以可乘之机。（7月5日《北京晚报》）

　　不管是事业编、公务员的录用，还是一些企业的新员工入职，都离不开体检这一关。通过体检，除了可以对录用者的身体状况有一个了解以便日后工作安排外，同时也可以发现一些法定传染性疾病，督促录用者进行及时的治疗，避免在单位造成传染，影响公共卫生安全。然而，随着新人入职高峰的到来，各种体检乱象也开始出现，甚至已经形成了一条完整的地下产业链，某种程度上架空了用人单位组织的体检程序，让本该十分正规严肃的体检流于形式，本该具有的价值和意义也就不复存在。

　　目前被曝光的入职体检乱象主要有两种：一种是由他人代为体检，把体检变成了“替检”；另外一种则更为彻底，连“替检”也省了，直接通过伪造体检报告来蒙混过关。

　　不管是哪种形式，显然都是不被允许的。对于求职者来说，这不但是一种弄虚作假、欺骗用人单位的行为，也暴露了求职者诚信意识的严重匮乏。另外，从法律角度来看，让人代为体检或者是伪造体检报告，也是一种违法行为，求职者的行为构成了民事上的欺诈，用人单位可单方解除劳动合同，并根据损失大小要求求职者承担赔偿责任。若求职者利用代检或伪造体检报告入职，造成传染病传播，严重威胁公共安全的，还可能构成妨害传染病防治罪或以危险方法危害公共安全罪等刑事犯罪，需要承担刑事责任。

　　因此，要从根本上遏制乃至铲除入职体检乱象，就必须从三方面入手：一是要严格落实相关的劳动法规，禁止用人单位违反国家法律规定进行过度体检，要保障劳动者的合法权益，消除就业歧视；二是要严格落实体检“实名制”，通过全程监控录像，加强人证比对、现场照片采集等，彻底堵住代检漏洞；三是要对负责体检的机构和人员严加监管，坚决避免利益输送、内外勾结的现象发生。